新浪科技讯 北京时间5月20日上午消息，据报道，一份监管文件显示，英特英特尔公司股东并未批准一项针对高管团队的新薪资计划。

上述决定是在英特尔5尔股月13日的年度股东大会作出的，不过这一决定性质上属于没有约束力的“顾问”内东否容。

英特尔官方在一份声明中表示，公司长期坚持“收入和业绩匹配”的政策，决高即高管人员必须对财务业绩承担责任，如果持续创造佳绩以及增加股东价值，他们也管薪将获得奖励回报。

英特尔还表示，公司董事会已经意识到，必须在全年和投资人保资计持有意义的对话，这十分重要，只有这样英特尔才能够在影响公司的事务方面听取到划 投资人的反馈意见。

英特尔股东们还否决了另外一项提议，即对公司内部不同公司种族、不同性别员工的中位数工资差距提交一份报告。

在过去几年中，英特尔在业务开发先进半导体制造工艺方面表现令人失望。在制造面积更小、性能更强大的表现芯片上，英特尔已经落后于竞争对手AMD和英伟达。

三月份，重新返回公令人司担任首席执行官的老将帕特里克·基辛格（Patrick Gelsinge失望r）宣布了一系列业务提振计划，包括扩大先进半导体生产产能，投资200亿英特美元在美国亚利桑那州建设两座芯片厂，以及对外部客户提供半导体代工服务尔股。